Ob Auto & Verkehr, Dienstleistung, Gastronomie, Freizeit & Unterhaltung, Geld & Recht, Gesundheit & Wellness, Handel & Großhandel, Haus & Handwerk, Bauwirtschaft, Industrie & Wirtschaft, Job & Bildung, Kunst & Kultur, Reisen & Urlaub, Software oder Medien & Werbung & Marketing!

relog Dresden erstellt alle Formen der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung!

Laufende Lohnbuchhaltung ist mehr als das bloße Addieren von Zahlen. Wir beherrschen alle Abrechnungsformen bis zur komplexen laufenden Baulohnabrechnung und den laufenden Abrechnungen für den öffentlichen Dienst.

Für jede Betriebsgröße!

Für kleine und mittlere Unternehmen bietet relog passende Lösungen zu fairen Preisen an, egal ob Sie einen oder 500 Mitarbeiter haben.

Outsourcing der Lohnabrechnung

Steuerberater - Lohn- und Gehaltsservice

Steuerberater - Lohn- und Gehaltsservice

Mit relog haben Sie einen kompetenten Partner an Ihrer Seite

Normallohn - Lohn und Gehalt

Normallohn - Lohn und Gehalt

Lohn des öffentlichen Dienstes

Öffentlicher Dienst - Lohn und Gehalt

Öffentlicher Dienst - Lohn und Gehalt

Informationen für Unternehmen zum Kurzarbeitergeld

Kurzarbeitergeld - Covid 19

Links und Info

Existenzgründung, Anstellung von Mitarbeitern - Wichtige Unterlagen für die die Lohnabrechnung

Anmeldung und Beantragung

Anmeldung und Beantragung

Wir erstellen Ihre laufende Baulohnabrechnung qualifiziert und termingerecht

Baulohn - Lohn und Gehalt

Baulohn - Lohn und Gehalt

Ob als Selbständiger der einen Angestellten sucht oder als Existenzgründer mit Ambitionen - der Einstieg in die Lohnbuchhaltung ist oft eine Hürde die es zu meistern gilt. Wir haben für Sie hier einige Informationen und hilfreiche Links zusammengestellt die Ihnen auf diesem Weg helfen mögen.

Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Bauhaupt- und Baunebengewerbe sind und bleiben zeitaufwendig und kompliziert. Übertragen Sie diese Tätigkeit der relog Dresden GmbH & Co. KG, die Ihnen als langjährig erfahrener Dienstleister zur Verfügung steht.

Besonderheiten bei der Erstellung Ihrer lfd. Baulohnabrechnung:

• Meldungen an die Sozialkassen des Baugewerbes (zum Beispiel der SOKA-BAU, Malerkasse, SOKA-Dach, EWGaLa etc).
• Alle fälligen Beiträge zu ULAK und ZVK sowie die Winterbeschäftigungsumlage werden von uns ermittelt und an die zuständigen Einzugsstelle übermittelt.
• Den Platz des damaligen Schlechtwettergeldes hat heute das Saison-KUG eingenommen. Den fertigen Antrag auf Saison-KUG für die Agentur für Arbeit erhalten Sie von uns.
• Ebenso werden ergänzende Leistungen nach § 102 SGB III, ZWG und MWG, von uns berechnet und für Sie beantragt.
• Seit dem 1.1.2009 ist das Baugewerbe zur sofortigen Meldung bestimmter Daten neuer Mitarbeiter an die DSRV verpflichtet. Diese Meldung (Sofortmeldung) hat vor der Beschäftigungsaufnahme zu erfolgen. Zur Erledigung dieser Meldung stellen wir Ihnen gern die APP "Sofortmeldung" zur Verfügung. Näheres dazu erfahren Sie im Menü "Kundenlogin".
• Um witterungsbedingten Ausfällen in der Schlechtwetterzeit mit dem Ansammeln von Überstunden vorzubeugen, gewinnt das Führen von Arbeitszeitkonten auch im Baulohn ständig an Bedeutung. Das Abbilden eines Kalendariums und/oder  Arbeitszeitkontos auf unseren Baulohnabrechnungen schafft Übersicht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Mit den Lohnabrechnungen für Ihre Mitarbeiter erhalten Sie alle relevanten Auswertungen die Sie benötigen.

Fordern Sie jetzt Ihr individuelles Angebot an oder vergleichen Sie Ihre bisherigen Kosten mit unserem Angebot. Unsere speziell für Baulohn geschulten Mitarbeiter freuen sich auf Sie.

Häufig ändern sich für die Lohnabrechnung relevante Gesetze. Und immer mehr gewohnte Abläufe werden auf neue digitale Prozesse umgestellt. Zum Beispiel wurde die Lohnsteuerkarte letzmalig für 2010 in Papierform ausgestellt und seither werden die Lohnsteuerabzugsmerkmale, kurz auch ELStAM genannt, nur noch elektronisch bereitgestellt. Ständige Änderungen machen die Lohnabrechnung nicht gerade einfach, doch mit relog haben Sie einen kompetenten Partner an Ihrer Seite, der dies zuverlässig erledigt.

Die Vorteile liegen auf der Hand

• Sie sind auf der sicheren Seite - auch bei Betriebsprüfungen
• Sie müssen sich kein komplexes Fachwissen aneignen
• Sie können sich beruhigt auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren
• Sie haben jederzeit einen Experten für alle Fragen rund um die Entgeltabrechnung

Tägliche Herausforderungen werden durch ein Höchstmaß an Flexibilität in der Mitarbeiterplanung übertragen und wirken uneingeschränkt auch auf die laufende Lohnabrechnung.

Hierbei wissen wir um die Problematik der Ermittlung und Umsetzung von monatlichen Veränderungen in den Bewegungsdaten ebenso wie um die Besonderheiten kurzfristiger Mitarbeiterein- und Mitarbeiteraustritte.

Unsere Dienstleistung beinhaltet genau die Leistungen für die lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnung, die ein modern strukturiertes Unternehmen mit hoher Flexibilität benötigt.

Je nachdem, wie derzeit Ihre Lohnabrechnung durchgeführt wird, erhalten Sie eine Kostenersparnis gegenüber Ihrer heutigen Lösung. Durch den Wechsel zu relog senken Sie Ihre Kosten in der Administration und verbessern Ihre Profitabilität nachhaltig.

Fordern Sie jetzt Ihr individuelles Angebot an oder vergleichen Sie Ihre bisherigen Kosten mit unserem Angebot. Unsere geschulten Mitarbeiter freuen sich auf Sie.

Die Verdienstabrechnung des öffentlichen Dienstes ist durch umfangreiche tarifliche Regelungen geprägt. Krankenhäuser, Kommunen, Stadtwerke, Stiftungen, kirchliche Einrichtungen und Vereine unterstützen wir bei der Umsetzung, damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.

Unsere Leistungen auf einen Blick

Folgende Tarifwerke bilden wir ab:

TVöD VKA und Bund; TVöD SuE; TV-V, TV-L; AVR Caritas und Diakonie.

• Laufende Verdienstabrechnung
• Erfassung und Ermittlung der unständigen Bezüge.
• Stammdatenpflege
• Durchführung der Stufensteigerungen
• Ermittlung der Urlaubs- und Krankenlohnaufschläge
• Berechnung und Abführung der Pflichtbeiträge an die Zusatzversorgungskassen (ZVK) mit Meldewesen nach DATÜV-ZVE.
• Umsetzung der Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 EStG in Verbindung mit § 3 Nr. 56 EStG
• Abrechnung von Sonderzahlungen
• Berücksichtigung von Pfändungen
• Abrechnung von Altersteilzeit
• Erstellung von Bescheinigungen